La nouvelle Convention collective de travail (CCT) impressum / PRESSE SUISSE entre en vigueur rétroactivement au 1er janvier 2007
Après le vote positif du Congrès extraordinaire d’impressum du 15 dé-cembre 2006, c’est les éditeurs romands qui ont à leur tour accepté le 19 janvier dernier le résultat des négociations sur la nouvelle CCT romande.
Contrairement à leurs collègues alémaniques, les journalistes romands conserveront donc ces prochaines années une base conventionnelle ga-rantissant leurs conditions de travail.
La nouvelle CCT ne diffère de l’ancienne que sur deux points, qui sont toutefois essentiels.
Premier changement : le barème des salaires minimaux (dont vous trou-verez la nouvelle version [ici]) a été remanié sur plusieurs points. Il pré-voit en particulier des sauts de paliers moins fréquents, mais plus impor-tants. Globalement moins favorable, il implique toutefois des avantages pour certaines années RP et nous vous invitons donc à le consulter atten-tivement pour connaître vos droits en matière de plancher salarial.
Précision importante : comme nous avons obtenu le principe dit des « sa-laires acquis », votre salaire actuel est garanti, même si, en vertu du nouveau barème des minima, vous ne pourriez prétendre qu’à un salaire inférieur. En un mot : la nouvelle CCT interdit toute baisse de salaire.
Seconde différence avec l’ancienne CCT, l’indexation automatique des sa-laires minimaux est remplacée par un système de négociation à deux ni-veaux différents : branche et entreprise.
Le barème des minima valable pour toute la branche ne sera plus indexé chaque année comme par le passé, mais fera l’objet de négociations entre partenaires sociaux tous les trois ans, respectivement dès le moment où la variation de l’indice des prix aura atteint ou dépassé 5% d’augmentation.
La modification la plus importante porte cependant sur l’institution de né-gociations salariales annuelles au niveau des entreprises. Cela signifie que l’évolution des salaires réels d’une année à l’autre va faire l’objet de né-gociations entre la société des rédacteurs – accompagnée le cas échéant par un(e) représentant(e) d’impressum – et la direction.
Pour impressum, l’enjeu principal de ces prochaines années réside donc dans la capacité de ses représentants dans les différentes entreprises à obtenir chaque année des gains salariaux significatifs. Ce n’est qu’à cette condition que nous pourrons contrecarrer les effets potentiellement néga-tifs de la suppression de l’indexation automatique au niveau national.
impressum sera naturellement aux côtés de ses membres dans les entre-prises pour soutenir leurs efforts et faire aboutir leurs revendications légi-times dans un contexte d’embellie économique que l’on espère profonde et durable.
En conclusion, l’adoption de ce nouveau texte contractuel n’est pas un aboutissement, mais au contraire le point de départ d’une nouvelle culture de négociations et de mobilisation dans chaque entreprise. Ce n’est donc pas le moment de relâcher la pression !
(Le texte définitif de la CCT est encore en cours de rédaction entre impressum et PRESSE SUISSE. Il vous sera communiqué avec la prochaine newsletter.) (mf)
Après le vote positif du Congrès extraordinaire d’impressum du 15 dé-cembre 2006, c’est les éditeurs romands qui ont à leur tour accepté le 19 janvier dernier le résultat des négociations sur la nouvelle CCT romande.
Contrairement à leurs collègues alémaniques, les journalistes romands conserveront donc ces prochaines années une base conventionnelle ga-rantissant leurs conditions de travail.
La nouvelle CCT ne diffère de l’ancienne que sur deux points, qui sont toutefois essentiels.
Premier changement : le barème des salaires minimaux (dont vous trou-verez la nouvelle version [ici]) a été remanié sur plusieurs points. Il pré-voit en particulier des sauts de paliers moins fréquents, mais plus impor-tants. Globalement moins favorable, il implique toutefois des avantages pour certaines années RP et nous vous invitons donc à le consulter atten-tivement pour connaître vos droits en matière de plancher salarial.
Précision importante : comme nous avons obtenu le principe dit des « sa-laires acquis », votre salaire actuel est garanti, même si, en vertu du nouveau barème des minima, vous ne pourriez prétendre qu’à un salaire inférieur. En un mot : la nouvelle CCT interdit toute baisse de salaire.
Seconde différence avec l’ancienne CCT, l’indexation automatique des sa-laires minimaux est remplacée par un système de négociation à deux ni-veaux différents : branche et entreprise.
Le barème des minima valable pour toute la branche ne sera plus indexé chaque année comme par le passé, mais fera l’objet de négociations entre partenaires sociaux tous les trois ans, respectivement dès le moment où la variation de l’indice des prix aura atteint ou dépassé 5% d’augmentation.
La modification la plus importante porte cependant sur l’institution de né-gociations salariales annuelles au niveau des entreprises. Cela signifie que l’évolution des salaires réels d’une année à l’autre va faire l’objet de né-gociations entre la société des rédacteurs – accompagnée le cas échéant par un(e) représentant(e) d’impressum – et la direction.
Pour impressum, l’enjeu principal de ces prochaines années réside donc dans la capacité de ses représentants dans les différentes entreprises à obtenir chaque année des gains salariaux significatifs. Ce n’est qu’à cette condition que nous pourrons contrecarrer les effets potentiellement néga-tifs de la suppression de l’indexation automatique au niveau national.
impressum sera naturellement aux côtés de ses membres dans les entre-prises pour soutenir leurs efforts et faire aboutir leurs revendications légi-times dans un contexte d’embellie économique que l’on espère profonde et durable.
En conclusion, l’adoption de ce nouveau texte contractuel n’est pas un aboutissement, mais au contraire le point de départ d’une nouvelle culture de négociations et de mobilisation dans chaque entreprise. Ce n’est donc pas le moment de relâcher la pression !
(Le texte définitif de la CCT est encore en cours de rédaction entre impressum et PRESSE SUISSE. Il vous sera communiqué avec la prochaine newsletter.) (mf)
