Vous aviez déjà pu prendre connaissance des grandes tendances dans le dernier numéro de "journalistes.ch", mais les résultats n’étaient pas encore tous connus de manière certaine. Voici donc un "panorama" de la situation dans le branche pour ce qui est des salaires 2008.
Deux titres se dégagent clairement, en termes de mobilisation comme de résultats obtenus: Le Temps et La Liberté.
Au Temps, qui a enfin trouvé son équilibre financier, les membres de la rédaction attendaient un geste fort, à la hauteur des sacrifices consentis durant les années de lancement du titre. Le résultat est positif, puisqu’une prime de CHF 3'000.- par personne a salué les bons résultats obtenus, alors que les salaires vont connaître une hausse de 1,3% au titre de l’indexation et de 0,34% au titre du rattrapage de l’indexation des années passées. Si on ajoute les nouveaux postes qui viendront renforcer le titre et les hausses de salaire individuelles prévues, le tableau est réjouissant, même si un effort reste à faire pour rattraper les années durant lesquelles le renchérissement n’avait pas été accordé pleinement.
A La Liberté, les journalistes voulaient voir traduits dans les faits les bons résultats du titre, en progression constante. Ils ont été en bonne partie entendus, puisque les salaires vont connaître en 2008 une hausse supérieure à l’inflation, soit 1,8%, et qu’une prime de CHF 1'500.- par collaborateur est venue saluer les efforts consentis en 2007.
Dans deux autres titres, Le Nouvelliste et L’Impartial/L’Express, la mobilisation a été tout aussi remarquable, mais malheureusement sans que les résultats soient forcément à la hauteur des efforts déployés par les Sociétés des rédacteurs.
Au Nouvelliste, l’insatisfaction domine à l’issue de ces négociations. La direction a en effet refusé de prendre comme critère pour sa politique salariale 2008 les excellents résultats obtenus par le titre en dépit de la crise. Ce manque de reconnaissance a été très mal perçue par les rédacteurs, qui ont fait part de leur déception dans un communiqué de presse. Au final, l’essentiel est sauvegardé pour ce qui est de l’indexation de 1,3%, à laquelle s’ajoute une enveloppe globale de 0,5% pour des augmentations individuelles (montant qui comprend aussi les sauts de paliers…).
A Neuchâtel, malgré la modestie de leurs revendications, les rédacteurs de L’Impartial et de L’Express ont été mis devant le fait accompli durant ce qui s’apparentait plus à une séance d’information de leur employeur qu’à de véritables négociations : ce sera 1,3% et rien de plus. Pour marquer son désaccord, le personnel des rédactions n’a pas participé à l’apéritif « officiel » de fin d’année de la direction, en organisant un apéro « alternatif » qui fut un grand moment de convivialité… Au-delà de ce résultat mitigé, on pouvait constater l’émergence d’un vrai esprit collectif, porteur d’espoir pour les négociations futures.
Au Quotidien jurassien, les discussions se sont déroulées dans un cadre moins formel, puisque aucun secrétaire central n’était présent aux côtés des rédacteurs contrairement aux autres rédactions précitées. Le fait même qu’il y ait des négociations représentait cependant déjà un succès, le dialogue social dans ce titre ayant été assez difficile jusque-là. Au-delà de ce précédent, le résultat final est en demi-teinte, mais le renchérissement devrait être assuré au travers d’une série de mesures présentant des avantages financiers pour les journalistes.
A Edipresse, la situation est particulière, puisque le nouvel accord interne des rédactions (AIR II) prévoit des mécanismes de progression des salaires en fonction de la rentabilité, qui remplacent les négociations. La rentabilité n’ayant pas été à la hauteur des espérances, ces mécanismes ne devraient pas se déclencher en 2008, mais la direction a néanmoins décidé d’appliquer une hausse générale de 1%, à laquelle s’ajoute une enveloppe représentant un pour-cent supplémentaire pour les primes et augmentations individuelles.
Chez Ringier et chez 20 Minutes (groupe TA-Media), les décisions ont été prises à Zurich et il n’y a pas eu véritablement de négociations, malgré les efforts de certaines rédactions, en particulier de L’Hebdo. A Ringier, c’est 1% pour tout le monde, auquel s’ajoute un montant pour les primes et augmentations individuelles et à 20 Minutes, la masse salariale augmente de 1,8%, mais cette somme est répartie sous forme d’augmentions à titre individuel et ne profite donc pas à tout le monde.
On peut encore mentionner la situation chez les deux gros employeurs de la branche qui ne sont pas soumis à la CCT. A la SSR, hausse générale de 1,1%, à laquelle s’ajoute en moyenne 0,8% au titre d’augmentations individuelles de salaire. A l’ATS, la direction affirme que l’introduction du très contesté nouveau système salarial provoque une hausse de 2,76% de la masse salariale.
En conclusion, d’importants progrès restent à accomplir pour tirer véritablement profit de ce nouveau système, mais on peut toutefois déjà se réjouir du plus important acquis de cette campagne salariale : les journalistes ont repris l’habitude de parler d’argent et de poser des revendications ! C’est sur cette base qu’impressum a l’intention de bâtir une nouvelle culture de dialogue social dans les entreprises.
Mathieu Fleury
Deux titres se dégagent clairement, en termes de mobilisation comme de résultats obtenus: Le Temps et La Liberté.
Au Temps, qui a enfin trouvé son équilibre financier, les membres de la rédaction attendaient un geste fort, à la hauteur des sacrifices consentis durant les années de lancement du titre. Le résultat est positif, puisqu’une prime de CHF 3'000.- par personne a salué les bons résultats obtenus, alors que les salaires vont connaître une hausse de 1,3% au titre de l’indexation et de 0,34% au titre du rattrapage de l’indexation des années passées. Si on ajoute les nouveaux postes qui viendront renforcer le titre et les hausses de salaire individuelles prévues, le tableau est réjouissant, même si un effort reste à faire pour rattraper les années durant lesquelles le renchérissement n’avait pas été accordé pleinement.
A La Liberté, les journalistes voulaient voir traduits dans les faits les bons résultats du titre, en progression constante. Ils ont été en bonne partie entendus, puisque les salaires vont connaître en 2008 une hausse supérieure à l’inflation, soit 1,8%, et qu’une prime de CHF 1'500.- par collaborateur est venue saluer les efforts consentis en 2007.
Dans deux autres titres, Le Nouvelliste et L’Impartial/L’Express, la mobilisation a été tout aussi remarquable, mais malheureusement sans que les résultats soient forcément à la hauteur des efforts déployés par les Sociétés des rédacteurs.
Au Nouvelliste, l’insatisfaction domine à l’issue de ces négociations. La direction a en effet refusé de prendre comme critère pour sa politique salariale 2008 les excellents résultats obtenus par le titre en dépit de la crise. Ce manque de reconnaissance a été très mal perçue par les rédacteurs, qui ont fait part de leur déception dans un communiqué de presse. Au final, l’essentiel est sauvegardé pour ce qui est de l’indexation de 1,3%, à laquelle s’ajoute une enveloppe globale de 0,5% pour des augmentations individuelles (montant qui comprend aussi les sauts de paliers…).
A Neuchâtel, malgré la modestie de leurs revendications, les rédacteurs de L’Impartial et de L’Express ont été mis devant le fait accompli durant ce qui s’apparentait plus à une séance d’information de leur employeur qu’à de véritables négociations : ce sera 1,3% et rien de plus. Pour marquer son désaccord, le personnel des rédactions n’a pas participé à l’apéritif « officiel » de fin d’année de la direction, en organisant un apéro « alternatif » qui fut un grand moment de convivialité… Au-delà de ce résultat mitigé, on pouvait constater l’émergence d’un vrai esprit collectif, porteur d’espoir pour les négociations futures.
Au Quotidien jurassien, les discussions se sont déroulées dans un cadre moins formel, puisque aucun secrétaire central n’était présent aux côtés des rédacteurs contrairement aux autres rédactions précitées. Le fait même qu’il y ait des négociations représentait cependant déjà un succès, le dialogue social dans ce titre ayant été assez difficile jusque-là. Au-delà de ce précédent, le résultat final est en demi-teinte, mais le renchérissement devrait être assuré au travers d’une série de mesures présentant des avantages financiers pour les journalistes.
A Edipresse, la situation est particulière, puisque le nouvel accord interne des rédactions (AIR II) prévoit des mécanismes de progression des salaires en fonction de la rentabilité, qui remplacent les négociations. La rentabilité n’ayant pas été à la hauteur des espérances, ces mécanismes ne devraient pas se déclencher en 2008, mais la direction a néanmoins décidé d’appliquer une hausse générale de 1%, à laquelle s’ajoute une enveloppe représentant un pour-cent supplémentaire pour les primes et augmentations individuelles.
Chez Ringier et chez 20 Minutes (groupe TA-Media), les décisions ont été prises à Zurich et il n’y a pas eu véritablement de négociations, malgré les efforts de certaines rédactions, en particulier de L’Hebdo. A Ringier, c’est 1% pour tout le monde, auquel s’ajoute un montant pour les primes et augmentations individuelles et à 20 Minutes, la masse salariale augmente de 1,8%, mais cette somme est répartie sous forme d’augmentions à titre individuel et ne profite donc pas à tout le monde.
On peut encore mentionner la situation chez les deux gros employeurs de la branche qui ne sont pas soumis à la CCT. A la SSR, hausse générale de 1,1%, à laquelle s’ajoute en moyenne 0,8% au titre d’augmentations individuelles de salaire. A l’ATS, la direction affirme que l’introduction du très contesté nouveau système salarial provoque une hausse de 2,76% de la masse salariale.
En conclusion, d’importants progrès restent à accomplir pour tirer véritablement profit de ce nouveau système, mais on peut toutefois déjà se réjouir du plus important acquis de cette campagne salariale : les journalistes ont repris l’habitude de parler d’argent et de poser des revendications ! C’est sur cette base qu’impressum a l’intention de bâtir une nouvelle culture de dialogue social dans les entreprises.
Mathieu Fleury
