Succès pour la commission de la rédaction de l'ATS: la composante salariale liée aux prestations est supprimée et compensée
Faisant preuve d’un très bel engagement, la commission de rédaction de l’ATS (CoRé) a réussi à amener sa direction à supprimer du modèle salarial la composante liée au « mérite ». Les éléments salariaux liés à l’expérience professionnelle et à l’ancienneté seront revalorisés d’autant. impressum, qui avait soutenu cette démarche en son propre nom, félicite chaleureusement la CoRé pour ce succès et est très satisfaite que la direction ait eu le courage et l’intelligence de renoncer à son projet.
Rappel des faits: en décembre 2005, la direction de l’ATS et la CoRé, soutenue par impressum et comedia, sont parvenus à un accord sur un nouveau règlement d’entreprise, en vue de remplacer la CCT alémanique qui n’était plus en vigueur. L’année suivante, un modèle salarial était adopté, qui prévoyait, contrairement au barème de la CCT, une forme de salaire au mérite.
Alors que le règlement d’entreprise n’a jamais été vraiment contesté, le modèle salarial a quant à lui déclenché rapidement des tensions et une profonde insatisfaction. Non pas parce que les journalistes gagnaient moins - la direction affirme en effet que le nouveau modèle salarial a même engendré une hausse de la masse salariale de quelques pour-cents – mais parce que l’expérience a montré rapidement qu’il était extrêmement difficile d’appliquer le salaire au mérite de manière équitable. Il faut aussi savoir que le modèle prévoyait, à côté des bonus habituels pour prestations particulières, un système de malus pour prestations insuffisantes, mis en œuvre sous forme de réductions de salaire…
Dès la première année d’application, les faiblesses du système sont apparues clairement. Au lieu de déclencher la motivation attendue, le système n’a provoqué qu’insécurité et colère chez les employés. Le 29 novembre 2007, ceux-ci ont adopté une résolution exigeant la suppression de la composante liée aux prestations.
A l’appui de cette résolution et à la demande de plusieurs membres, impressum a fait valoir auprès de la direction qu’un modèle salarial dit «au mérite» n’avait que peu de chances d’être introduit avec succès dans une branche basée sur la créativité comme celle du journalisme. Comment mesurer la qualité et la quantité d’une recherche journalistique ? Difficile, voire impossible, ce qui amenait impressum à demander également la suppression pure et simple de cette partie du système.
Mi-février, la direction de l’ATS annonçait qu’elle était parvenue à la conclusion que le salaire au mérite présentait plus de désavantages que d’avantages et que la composante liée aux prestations ne serait plus appliquée. La partie de la masse salariale qui était affectée à cette composante du modèle salarial sera redistribuée par le biais des composantes liées à l’expérience professionnelle et à l’ancienneté.
impressum félicite chaleureusement la CoRé pour cette victoire remarquable. impressum reconnaît qu’elle a été rendue possible grâce à la vision à long terme de la direction, qui a eu le courage de remettre en question et de réviser rapidement un modèle qu’elle venait pourtant de mettre en place. Au-delà de ce premier succès, impressum rappelle cependant que l’ATS n’a pas compensé intégralement le renchérissement et demande une nouvelle fois l’indexation complète des salaires pour 2009.
Urs Thalmann et Mathieu Fleury
Rappel des faits: en décembre 2005, la direction de l’ATS et la CoRé, soutenue par impressum et comedia, sont parvenus à un accord sur un nouveau règlement d’entreprise, en vue de remplacer la CCT alémanique qui n’était plus en vigueur. L’année suivante, un modèle salarial était adopté, qui prévoyait, contrairement au barème de la CCT, une forme de salaire au mérite.
Alors que le règlement d’entreprise n’a jamais été vraiment contesté, le modèle salarial a quant à lui déclenché rapidement des tensions et une profonde insatisfaction. Non pas parce que les journalistes gagnaient moins - la direction affirme en effet que le nouveau modèle salarial a même engendré une hausse de la masse salariale de quelques pour-cents – mais parce que l’expérience a montré rapidement qu’il était extrêmement difficile d’appliquer le salaire au mérite de manière équitable. Il faut aussi savoir que le modèle prévoyait, à côté des bonus habituels pour prestations particulières, un système de malus pour prestations insuffisantes, mis en œuvre sous forme de réductions de salaire…
Dès la première année d’application, les faiblesses du système sont apparues clairement. Au lieu de déclencher la motivation attendue, le système n’a provoqué qu’insécurité et colère chez les employés. Le 29 novembre 2007, ceux-ci ont adopté une résolution exigeant la suppression de la composante liée aux prestations.
A l’appui de cette résolution et à la demande de plusieurs membres, impressum a fait valoir auprès de la direction qu’un modèle salarial dit «au mérite» n’avait que peu de chances d’être introduit avec succès dans une branche basée sur la créativité comme celle du journalisme. Comment mesurer la qualité et la quantité d’une recherche journalistique ? Difficile, voire impossible, ce qui amenait impressum à demander également la suppression pure et simple de cette partie du système.
Mi-février, la direction de l’ATS annonçait qu’elle était parvenue à la conclusion que le salaire au mérite présentait plus de désavantages que d’avantages et que la composante liée aux prestations ne serait plus appliquée. La partie de la masse salariale qui était affectée à cette composante du modèle salarial sera redistribuée par le biais des composantes liées à l’expérience professionnelle et à l’ancienneté.
impressum félicite chaleureusement la CoRé pour cette victoire remarquable. impressum reconnaît qu’elle a été rendue possible grâce à la vision à long terme de la direction, qui a eu le courage de remettre en question et de réviser rapidement un modèle qu’elle venait pourtant de mettre en place. Au-delà de ce premier succès, impressum rappelle cependant que l’ATS n’a pas compensé intégralement le renchérissement et demande une nouvelle fois l’indexation complète des salaires pour 2009.
Urs Thalmann et Mathieu Fleury
