Alla fine di marzo, l'assemblea dei delegati di impressum ha respinto all'unanimità l'ultima offerta di VSM in materia di CCL. VSM insisteva su salari minimi incredibilmente bassi, inoltre per i lavoratori liberi sarebbe stato molto difficile rientrare sotto la tutela del CCl. Poiché VSM si è rifiutata di migliorare la sua offerta, i negoziati per un CCL sono stati da allora sospesi.
Ora 1267 professionisti dei media hanno chiarito con la petizione CCL che delle buone condizioni di lavoro nei media sono essenziali. I firmatari hanno chiesto:
- Un salario minimo adeguato e un compenso minimo adeguato - al livello del CCL nella Svizzera francese. Sono possibili deroghe per le imprese del settore dei media in situazioni di difficoltà finanziaria.
- La revisione delle condizioni troppo restrittive che rendono difficile far rientrare nella protezione del CCL i liberi regolari (compresi i fotografi e i video-giornalisti).
- Buone condizioni di lavoro: in particolare, miglioramenti alla tutela del diritto d'autore, un'adeguata protezione contro il licenziamento per i dipendenti a lungo termine, un trattamento equo degli straordinari e una retribuzione adeguata durante il periodo di formazione.
La risposta di VSM è attualmente in sospeso. impressum spera che il Comitato esecutivo di VSM ascolti finalmente le richieste dei professionisti dei media e riprenda le trattative con l'associazione professionale.
Nella Svizzera francese, impressum si è impegnata a fondo nei contratti collettivi di lavoro esistenti e ha condotto lunghe e accurate trattative. Nel CCL per la stampa, la nostra associazione professionale è riuscita a negoziare l’adeguamento annuale e automatico del salario, a compensazione del rincaro.
In accordo con Médias Suisses, la scala degli stipendi è stata quindi aumentata dell'1,7%. Per quanto riguarda il contratto collettivo di lavoro con le "Radios Régionales Romandes", l'associazione dei datori di lavoro ha contattato impressum per riguardo alle imminenti difficoltà finanziarie del 2024. Dopo numerose trattative e grazie alla volontà comune di mantenere il partenariato sociale, è stata trovata una soluzione che tiene conto della difficile situazione finanziaria delle emittenti radiofoniche e allo stesso tempo consente un aumento salariale per il 2024: nel prossimo anno, i dipendenti di tutti i membri della RRR saliranno di un grado salariale. Tuttavia, non sarà possibile compensare il rincaro. A partire dal 2025, tutti i dipendenti potranno beneficiare di cinque settimane di ferie. Nel 2024, l'RRR concederà ai dipendenti che non godono ancora di cinque settimane di ferie tre giorni di ferie supplementari oltre alle normali quattro settimane.
