Gestion des ressources humaines non concertée
impressum, syndicom et le Syndicat suisse des mass médias (SSM) déplorent l'approche non concertée de la direction du Keystone-ATS en matière de politique du personnel. Au lieu d'impliquer les employés comme elle le faisait auparavant et conformément aux statuts, la direction provoque, avec sa gestion "hors-sol" des ressources humaines, des troubles inutiles au sein d’une rédaction déjà passablement secouée.
Épargner pour les dividendes ?
Dans sa résolution adoptée à la mi-octobre, le personnel de Keystone-ATS a exigé que tous les profits soient réinvestis dans la société et non versés aux actionnaires. La résolution cite le PDG Markus Schwab, qui a déclaré en décembre 2017 que la soif de dividendes des actionnaires serait satisfaire par une rémunération des actions en 2018. Le personnel de Keystone-ATS a donc de bonnes raisons de croire que la direction et le conseil d'administration de Keystone-ATS tiennent leur promesse. impressum, syndicom et SSM soutiennent le postulat du personnel selon lequel Keystone-ATS ne doit en aucun cas devenir une entreprise axée sur la recherche du profit. Avec un bénéfice de 1,2 million de francs prévu au budget, une réduction de 800'000 francs au sein du personnel est indécente.
Coopérer au lieu de se confronter
Du point de vue d'impressum, de syndicom et de SSM, le fait que les salariés doivent recourir à une résolution pour faire entendre sa voix est un mauvais signal envoyé à la direction et au conseil d'administration de Keystone-ATS dans son mode de gestion ainsi que son leadership. Les "questions brûlantes" mises en évidence dans la résolution, à savoir le développement du personnel et le modèle de rémunération, sont des problématiques qui peuvent et doivent être discutées dans une démarche concertée et participative. Il est toutefois très surprenant de constater que le conseil d'administration et la direction semblent avoir oublié la décision arbitrale de l'année dernière. impressum, syndicom et SSM soutiennent donc le personnel de Keystone-ATS dans leur demande que l'entreprise retrouve d'urgence une culture coopérative et participative de gestion.
