- Die individuelle Leistung darlegen. Tragen Sie alle wichtigen Punkte zusammen. Dazu gehören auch eigene Initiativen, Mitwirken in Arbeitsgruppen etc. Wichtig sind vorallem auch Aufgaben, die über den Stellenbeschrieb hinausgehen.
- Die Wirkung im Team hervorheben.
- Erfolge auch als solche verkaufen. Dabei auf besondere Artikel oder Recherchiererfolge hinweisen.
- Nicht nur der «Ist-Zustand» ist wichtig, sondern auch die Entwicklung dahin à Zunahme der Verantwortung, Selbständigkeit, Sicherheit (Entlastung der Vorgesetzten), Erfahrung, Leistung, Effizienz, Belastbarkeit, umgesetzte Ideen und was sonst noch zum vollständigen Bild gehört.
- Letzte Salärerhöhung oder Honoraranpassung und die damalige Begründung Fehlender Teuerungsausgleich Ihr Lohn im Marktvergleich (siehe Punkte 1 und 2). Mindestens aber gemäss der Lohnempfehlung von impressum (auf der Basis des Regulativ des letzten gültigen GAV, aber der Teuerung angepasst)
- Angemessene Erhöhung vorschlagen und dazu einen klaren Rahmen angeben (z.B. 250.- bis 350.- Franken im Monat).
- Wichtig für Freie: Welche Leistungen sind alle im Honorar «inbegriffen»? Dazu gehören nicht nur Infrastrukturkosten wieBüromiete oder Amortisation des Computers, sondern auch Digitalkamera, allfällige Entwicklungskosten, Übermittlungsgebühren beim Datentransfer etc.
